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菏澤菏投人力資源有限公司黨支部堅持把黨員教育管理作為加強支部建設的重要抓手，積極探索黨員教育管理新途徑、新方法，持續在加強監督管理、拓寬教育載體、深化作風建設上靶向發力、精準施策，著力提升黨員教育管理力度、深度、純度，助推公司黨員教育管理工作提質增效。

強舉措、嚴管理，提升黨員教育管理“力度”。一是夯實制度基礎，將“嚴”字貫穿黨員發展、教育、管理和監督各個環節，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，全面加強和規范黨內政治生活，不斷提升黨員教育管理質效。二是研究制定《黨員分類管理辦法》《不在崗黨員定期聯系制度》，對公司黨員實行分類管理，通過積分量化考評、星級評定、安排專人定期聯系不在崗黨員等方式，促使在崗黨員工作有目標、履職有擔當、干事有作為，確保不在崗黨員離崗不離心，永遠跟黨走。三是加強對黨員的日常管理和監督，定期開展談心談話活動，對于苗頭性、傾向性問題，做到及時發現、及時提醒、及時處理，牢牢守住黨員管理“責任田”。

拓載體、優內容，挖掘黨員教育管理“深度”。一是嚴格落實“第一議題”制度，采取集中培訓、個人自學、專題研討、講黨課等形式，全面學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和黨的二十屆二中、三中全會精神，持續深化理論武裝、鑄牢思想根基。二是用活用好菏澤市域內紅色教育資源，組織黨員干部到魯西南烈士陵園、冀魯豫邊區革命紀念館，觀摩烈士事跡、聆聽紅色故事、感悟革命精神，真正達到學以致用、知行合一，讓黨員教育更具有活力。三是常態化開展“發現榜樣”活動，挖掘和選樹助人為樂、敬業奉獻、孝老愛親等方面典型榜樣10余名，讓榜樣在工作中成為看得見、可模仿的活教材，不斷引導黨員群眾自發學習榜樣精神，汲取榜樣力量。

抓作風、筑防線，保持黨員教育管理“純度”。一是持續鞏固拓展黨紀學習教育成果，采取觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，組織黨員干部結合典型案例，開展對照檢查，進行自我剖析，加強自我約束，提高免疫能力，以鐵的紀律凝聚意志、錘煉黨性、砥礪作風。二是堅持把紀律和規矩挺在前面，緊盯關鍵崗位、重要節點，靈活采用談心談話、提醒談話、主動約談等方式，做到關口前移、防微杜漸，切實提升日常監督質效，筑牢黨員干部廉潔從業思想防線。三是通過設立“黨員先鋒崗”、劃分“黨員責任區”，不斷強化黨員責任意識，鼓勵引導黨員在經營管理、創新創效、志愿服務等工作中沖在一線，干在實處，為推動公司高質量發展提供堅強保障。