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        隨著永順公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷擴(kuò)大，人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的矛盾日益突出。永順公司積極深化人員結(jié)構(gòu)改革，建立“引、留、育、用”長(zhǎng)效機(jī)制，逐步破除人才結(jié)構(gòu)不合理、人員調(diào)離、成長(zhǎng)進(jìn)步慢等突出問(wèn)題，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。 
        11月21日，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，根據(jù)永順公司《2020年度集中公開(kāi)招聘人員面談面試工作方案》要求，公司成立面談面試評(píng)判委員會(huì)，自行組織開(kāi)展集中公開(kāi)招聘人員面談面試工作，并邀請(qǐng)集團(tuán)公司派員指導(dǎo)監(jiān)督，通過(guò)精心組織，圓滿(mǎn)完成了對(duì)18名應(yīng)試人員的面談面試工作。
        在面試過(guò)程中，通過(guò)應(yīng)試人員自我介紹個(gè)人基本情況和評(píng)判委員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)問(wèn)題，著重考察了應(yīng)試人員的相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、個(gè)性特征和職位匹配度等方面情況，根據(jù)應(yīng)試人員臨場(chǎng)發(fā)揮情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，按照公開(kāi)、公平、公正、透明的原則，選拔出一批講規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新的年輕骨干隊(duì)伍，為永順公司高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
        外引源泉活水，內(nèi)強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。人才是企業(yè)發(fā)展壯大的第一資源和核心要素，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)是對(duì)永順公司做強(qiáng)做優(yōu)做大，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)發(fā)展至關(guān)重要可持續(xù)發(fā)展的基石，是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。